転職のきっかけ
アラサー女子で転職を考える人も多いのではないでしょうか。
ですが、20代前半ならまだしも、20代後半から30代にかけての転職は成功するのか不安に思う方も少なくないでしょう。
アラサー女子が転職を考えるきっかけには、どのようなことが関係しているのでしょうか？
人によってそれぞれですが、転職理由として、「他にやりたい仕事がある」、そして「会社の先行きが不安」の2つが大きいようです。
特に30代の場合は、それなりに背負う責任が重くなりますが、それに見合う報酬が得られていないこと、職場の人間関係の悩み、キャリアアップを目指すためなども理由になるようです。
ライフスタイルの計画
アラサー女子の場合、ライフスタイルでも大きな転機を迎える時期と重なりますので、具体的に転職を考える場合には、将来的なライフスタイルにプラスとなるように、しっかり考えておく必要があるでしょう。
「わたしには経験も実力もあり、転職しても即戦力として力を発揮できる」と自信があったとしても、採用する企業側との認識がズレている可能性があります。
企業側としては、結婚や妊娠、出産によって辞められては元も子もない、という考えがありますので、アラサー女子の雇用には慎重にならざるを得ないためです。
転職をする際には、あなたのライフスタイルを明確にして、事前準備や面接対策をしておくべきでしょう。
転職時に注意したいこと
10代や20代前半に比べて、アラサー女子の求人が減ってしまうことも事実です。
ですが、しっかりと準備をして、アラサー女子に何を求められているかを分析することで、転職に成功することは十分に可能です。
男性でも女性でも、企業がアラサーに求めること、それは「即戦力」と「管理能力」です。
つまり、最初から育てなければいけない人材を欲しがっているのではなく、今までの仕事や経験によって身につけた能力に期待されているということです。
同業種に転職する場合は、コネクションを期待されることもあるでしょう。
プラス、アラサーに必要なことは、チャレンジ精神と適応能力とも言われています。
どうしても人は過去の経験や実績に固執してしまい、新しい一歩を踏み出すことを躊躇してしまいがちです。
転職先でも同じようにしてしまうと通用しなかった、というケースも多々ありますので、どんなことにも積極的に、果敢にチャレンジをする精神も大切です。
もちろん、闇雲に突っ走るという意味ではありませんので、そこは戦略的に、斬新なアイデアが求められます。
そして適応能力については、転職先では今までの環境とまったく違うことに戸惑うアラサーも少なくありません。
いわば異文化ですので、自分から適応しようとする姿勢も大切になってきます。
これらを踏まえて、自分にとってベストな状態で転職できるよう、しっかり計画を練りましょう。
